就业形势日益严峻，工科类女大学生的就业问题尤其凸显，供需矛盾严重。因此，政府和高校应认真分析研究工科类女大学生求职中面临的优势、劣势、机会、威胁等内外因素现状，结合就业市场实际和女大学生素质培养，探索工科类女大学生求职竞争力提升的有效途径，通过建立健全相关法律法规、设置一些比较适合女性从事岗位的培训和讲座、开设针对性强的就业指导课等，为工科类女大学生就业指导提供依据和改进策略。而工科类女大学生自身，也需要树立正确的就业观，充分锻炼和培养就业技能，提高求职信心，从而共同促进工科类女大学生就业。