高校年轻教师的专业成长是循序渐进的，从适应教师角色到胜任这一职业的过程中，需要学校为其提供良好的外部环境支持。通过对某高校有关师资队伍建设的相关政策进行价值分析，找出制约高校年轻教师专业成长的瓶颈。高校要以年轻教师为本，建立针对年轻教师的培养与考核机制，提倡团队合作学习，营造充满人文关怀的成长环境来区别对待这一具有巨大发展潜力的群体，个性化地对年轻教师进行培养与管理，促进高校年轻教师的专业成长，提高我国高等教育的质量。