跨学科创新团队已成为高校科研群体的重要力量，是高校的核心竞争力。跨学科创新团队建设受个人因素、团队因素和环境因素的影响和制约，要想提高团队效能，必须注重三者之间的互动沟通。但地方高校的跨学科创新团队建设成效并不乐观，在战略目标、管理机制、平台建设和人员构成等方面存在一些问题。其解决策略在于构建团队孵化机制、创新管理机制、完善沟通平台和协调人员构成。