能力目标对地方高校一流本科专业人才培养具有指导价值。该研究采用隐含狄利克雷分布方法抓取人力资源招聘网站专业招聘信息，对用人单位人力资源专业就业能力要求进行分类提取与分析，确定差异化能力特征主题，以及企业与经济发展战略要求和新商科背景下能力交叉融合培养新要求。以人力资源管理专业为例，确定不同规模、不同地区、不同岗位下的地方高校一流本科专业人才能力培养基本要求与特定能力的差异化培养目标；以需求为导向，确定地方高校一流本科专业人才的不同应用场景和能力组合要求，以期为地方高校制定有效的人才能力培养要求提供有效依据与方法支持，为学生明确能力的实践应用场景提供参考，为特定岗位培养具有配套体系化能力的人才提供支撑。