地方应用型本科高校毕业生属于就业市场中的弱势群体，人职匹配理论对于地方应用型本科高校大学生明确职业目标、增强职业生涯适应力以及提高工作满意度都具有重要价值。以人职匹配理论为分析框架，调查发现地方应用型本科高校毕业生就业群体存在以下四种类型：漫无目的者、犹豫不定者、盲目就业者、理性决策者。针对在群体画像基础上发现的问题，需要从以下方面提升地方应用型本科高校毕业生就业质量：相关部门推动产教融合平台建设，做好大学生就业保障服务；企业深化校企合作，增强产教融合效果；高校开展全过程职业生涯教育，构建就业精准帮扶体系；学生个人转变就业观念，通过实习积累人力资本。