干部考核评价工作是高校组织工作的重要内容，也是落实中央从严治党、从严管理干部要求的关键。目前，高校中层干部考核评价体系在考核内容、考核对象、考核程序、考核结果等方面还存在薄弱环节。基于胜任能力明确高校中层干部考核评价内容，构建科学的考核评价体系，合理设置考核程序、科学计算考核结果、强化考核结果运用、向数字信息化考核评价方式转变，才能充分激发高校干部队伍干事创业热情，建设一支高素质领导干部队伍。