高等职业院校人力资源存在的缺陷及其对策研究

高等职业院校人力资源存在的缺陷及其对策研究
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人力资源是体现学校核心竞争力的重要指标。当前高等职业院校在人力资源方面存在诸多缺陷，可归纳为先天性缺陷、体制性缺陷、结构性缺陷和可续性缺陷几大类。必须从观念更新入手，创新人才观念，创新管理体制，创新培训方式，创新竞争机制，强化人力资源管理，推动高职院校健康发展。

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参考文献

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引证文献

陈翘楚.高等职业院校人力资源存在的缺陷及其对策研究[J].当代教育理论与实践,2017,9(8):117-

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