翻译人才的职业发展分为三个阶段，即认知入门阶段、磨合成长阶段、发展成熟阶段。第一阶段为译员入职１年以内或者翻译专业实习期，这一阶段旨在使翻译人才较快地融入企业文化；第二阶段为译员入职２～４年，旨在让翻译人才在技能等各方面获得快速成长；第三阶段为译员入职５～９年甚至更长，旨在将优秀译员培养为核心骨干。提升译员的职业能力与专业素质，增强译员对翻译企业的忠诚度和满意度，从而创造更大的社会价值。