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| 结构化面试在现代企业招聘中的
应用策略探析 |
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| DOI： |
| 中文关键词: 结构化面试；行为面试；信任特征 |
| 英文关键词: |
| 基金项目: |
| 作者 | 单位 | | 付国平 | 湖南核工业建设有限公司，湖南 长沙 410003 |
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| 中文摘要: |
| 结构化面试是指对试题构成、面试过程中的各项测评要素、最终评价标准、时间把握、面试考官的专业、控制程序等各环节，事先进行规范性设计的面试测评方法。最实用的模式有结构化行为面试和结构化情境面试两种，结构化行为面试对应聘者的过去经验测试较准确，而结构化情境面试则对应聘者的思维方式进行考察。其遵循人与组织匹配理论，依照既能收集应聘者真实信息又能测试出其与岗位的匹配与胜任特征的原则来设定实施。结构化面试实施的流程包括遴选和培训面试人员、设计评分表、面试程序。 |
| 英文摘要: |
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