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| 人力资源管理专业研究生职业胜任力测评——基于模糊综合评价法 |
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| DOI： |
| 中文关键词: 人力资源管理；研究生；职业胜任力；模糊综合评价；层次分析 |
| 英文关键词: |
| 基金项目:江苏省教育科学“十二五”规划2015年度课题重点项目（B-b/2015/01/062） |
| 作者 | 单位 | | 赵忠君，蒋冬梅 | 湘潭大学 旅游管理学院；湖南 湘潭 411105 |
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| 中文摘要: |
| 人力资源管理专业作为一种新兴的专业学科，是一种应用性极强的专业，市场对人力资源管理专业人才胜任力的要求也非常高。培养符合社会需求的高层次应用型人力资源管理人才，可以有效提升我国教育的质量和应用水平，促进高素质人才充分就业，增强我国的人才竞争力。通过对某高校人力资源管理专业研究生职业胜任力的测评，发现该研究生的职业胜任力等级为良好，但主要表现在身体素质、心理素质和知识素质方面，能力素质和科研素质仍较差，需要有针对性地加强其能力素质和科研素质方面的培养。 |
| 英文摘要: |
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